Cresc eforturile de recrutare in tot mai multe domenii de business
In anul 2016 s-au consemnat eforturi tot mai mari ale companiilor in zona de recrutare, pe diverse nise de business. Astfel, dincolo de sectorul IT&C, din ce in ce mai multe sectoare se confrunta cu o problema de personal. Drept urmare, inclusiv in retail, companiile au lansat campanii de promovare a brandului propriu de angajator si au initiat chiar platforme online de recrutare, in paralel cu parteneriatele derulate cu agentii de recrutare si website-uri de recrutare online.
Se observa asadar o concurenta tot mai puternica intre firme pe piata de resurse umane. "Armele" au devenit pachetele salariale complexe, care includ nu doar tichete de masa si asigurare privata de sanatate, ci si zile libere suplimentare, traininguri si deplasari in strainatate, ba chiar tablete si masini in folosinta. Companiile au tot mai mari probleme in a-si asigura ocuparea posturilor in orasele in care economia "se incinge", ceea ce se poate observa de exemplu in ceea ce priveste sectorul de locuri de munca in Cluj, noua capitala de business a Romaniei.
Salariile in mediul privat au crescut la nivel national, iar in 2017 se asteapta noi cresteri, mai ales in conditiile in care angajatii din sectorul bugetar vor fi si ei beneficiari ai unor mariri salariale consistente, conform promisiunilor noului Guvern instalat in urma alegerilor din decembrie 2016. Totusi, cresterile salariale propriu-zise nu sunt atat de spectaculoase in mediul privat, ele fiind mai degraba compensate de beneficiile suplimentare.
De la un anumit nivel, salariatii din companii sunt mai putin interesati exclusiv de partea financiara si isi doresc un loc de munca in care sa poata evolua, in care mediul de lucru sa fie prietenos si cat mai relaxat. Se poate spune ca termenul de "fericire" are o legatura tot mai profunda cu asteptarile angajatilor, de aici si interesul tot mai mare al corporatiilor de a puncta popularitatea brandurilor de angajatori.
Pentru locuri de munca in Romania si strainatate, in continuare cel mai simplu mod de aplicare este cel online, pe website-urile specializate de recrutare. Sistemul castiga an de an popularitate, pe masura ce romanii din toate categoriile sociale petrec tot mai mult timp pe internet si se "imprietenesc" cu gadgeturile de ultima generatie.
